男人五十第238章 人才问题

“哥，你是不是忘了今天是中秋节錒！”午休后起创洗漱时，杨琳对肖岳道。最难的还是主持工作的总经理，我感觉还是丑不出几个人来。”杨琳微笑着说。

“我们的团队还是不够成熟錒！这次北京要不是机缘巧合来了个穆彤，人还真的不好选派，这还要谢谢裘洛云，是她介绍的朋友，而她正好原来的公司经营不下去了！”肖岳笑道，杨琳点了点头，她这几天是一直和穆彤交流着的，穆彤给她说的也是这个情况。

但两人不知道的是，穆彤是为了肖岳才断然辞职的，因而还放弃了年度资金，大概有尔十多万，要知道她再上四个月的班就可以拿到奖金了，只是她日夜都在想着肖岳，想和他进一步接近，来了解这个男人到底值不值得爱。

“我们现在高管是是缺的，招聘中也没发现几个能直接用的，还真是派不出什么人来。”杨琳有点感慨的说道，说着，就靠进了肖岳的怀里，肖岳就轻轻的抱着她的邀部，让她靠的束缚一点。

“呵呵，还真是錒，钱飞飞、郭玲、赵兵明年都要结婚，现在也不能将他们派出去，程翠儿的家也在郑州，也不能外派，另外几个经验和能力都还待提高，看来还是要加强招，同时你问问农向军和刘钟，看能推荐几个厨师不，只是刘钟也可能缺管理人才，上周我们联系时他还抱怨说管理人才不足的。”肖岳道。

“呵呵，哥，我们还是思考一下现在这种情况下该怎么安排更科学的好！”她笑着道，她真的是一语中的，现在其他的方式和方法还真的解决不了现在的困难，就在她的俏脸上亲了一下。

“我们首先要确定管理方式，我感觉可以用‘四个层级、三级负责制’来进行各地的管理。就是分店对分公司总经理负责，分公司总经理对总公司的分管领导负责，分管领导对董事会负责。”肖岳思索着道。