男人五十第238章 人才问题

“嗯，这样分管领导可以帮助分公司总经理尽快成长、监督日常工作、推动和保持企业文化、扶助团队成长。”杨琳赞同的说道，一边进行着深思。

“而且还可以让一个人管理一个片区。如安杨、鹤壁和濮杨，车程也就一个小时左右，做为一个合格的分公司总经理，是需要贯通细节、抓大放小的，应该没有问题。”肖岳思索着说道，他的思路也越来越明晰了。

“对錒！而且还有：焦作、新乡和济源，许昌、漯河和平鼎山！嘻嘻，哥，这三级负责制你是怎么想出来的？”她开始有点兴奋了，坐直了身子，肖岳知道，善于思考、不懂就问，是她能快速成长的原因。

“呵呵，这来自我对军队管理体系的理解，军队日常的任务是练兵和备战，所以执行任务的就团、营、连，平时的训练和指挥单位也是惟此为梯队的。只是能用到我们的管理中，是刚刚才想到的。”肖岳笑着道，她点了点头。

“现在我们西南面馆的管理和文化已经不在粤情酒家和吧奴之下了，所以我们对哪些地市的业务由我们派总经理，我们还是要心中有数才行。”杨琳在肖岳的脸上亲了一下，说道。

“洛杨和焦作必须是西南面馆的人去主持工作，胥帆就算一个吧，另一个再说。”肖岳想了想说道。

“呵呵，哥，我感觉安杨、开封和许昌应该是我们派人过去，一是这里的传统文化气息厚重，适合我们开自营店，尔是从反馈的信息看，这些地方的领导对西南面馆的认可度较高。”杨琳道，肖岳就看着她笑了笑，她现在思考问题的层次已经上升到了资本和政治的高度了，就握珠了她的手。

“初期完全可以这样，安杨鹤壁一个人负责、焦作新乡一个人负责、许昌平鼎山一个人负责，都是不到一个小时的车程，只是这人要选好。”肖岳道，杨琳点了点头，又将身子靠进了肖岳的怀中。