职路无悔杨羽李若水第150章 脸盲搞错

李若的这步棋走得挺好的，一举两得，也对，杨羽都立了两次军令状了，这群人还不能立了

“我们又不是guo企，一切都从利益和能力看齐才对，谁行谁上，谁不行谁下，每年都得换换，不然，毫无危机感，好像这个职位是铁饭碗似的。”杨羽马上跟上一句。

说真的，杨羽很讨厌一些混日子的人。

这次经济寒冬，给了李若痛下决心，进行彻底的一次人才改革的机会和决心。

“下周一把年底前的目标都给我交上来。”李若说完就走了，几乎不给人反驳的机会。

李总这次的翅膀也算应了，也没人敢有意见，因为公司前景确实不好。

杨羽下去后，就听到公司里很多风言风语，包括自己部门的人也在问。

杨羽召集了自己小部门会议。

“劳大，听说李总发火了，必须年底前搞上销售，否则就卷铺盖走人”女下属小楠问。

小楠是许茉莉原来的公司带过来的，属于菜鸟，但是潜力挺大。

小楠是98年的，真是年轻有活力，那肌肤也是恁的，思维也很跳跃，但是活还是挺认真的，平时做销售，敢说敢走出去，脸皮也厚。

比如这种会，她就敢问。

“对，所以我们部门是先锋部队，如果我们的绩效达标不了，我得走人，同时搞不好，整个部门得解散，所以大家要一起想想办法，把我们部门的业绩做上去！”杨羽说道。

“李总不是说了吗大方向是打折，这是提高我们销售数据的好办法，最直接应该也最有效。”许茉莉知道顾客对钱的敏感度是极高的。

“对，但是我们要让顾客感受到，我们确实是在打折，而不是提高了原价，这点很重要。让他们知道，过了这个村就没这个店了。”

“同时，我建议，我们走出去，摆摊，当然是大广场的大摊子，而不是门口这种夜店。”许茉莉建议大家要出动出击，走出去，打上机血，熬过寒冬。