刚到二次元的我是不是利益相关第两千六百五十四章 懂不懂什么叫场外因素就决定了胜负？

土间总悟到是说了句肺腑之言——他确实对「是金子总会发光的」、「怀才就像怀孕」等等类似的鸡汤发言嗤之以鼻。

虽然有人曾这么说过：「二十一世纪最缺什么？人才！」

但事实上，二十一世纪最不缺的也是人才！

当然，这里并没有要否定二十一世纪最缺人才的说法，只不过，这里缺少的人才是指能力特别拔尖，或者拥有特殊技能的尖端型人才，而不是指那些虽然能够胜任自身工作，但也仅仅是能胜任自身工作的普通人才……

毕竟，得益于基础教育的普及，不能说每个社畜都能胜任自身的工作，毕竟，还有一些实习生跟某些关系户不一定能胜任得了他们自身的工作，当然，若是抛开两者不谈的话，那么，能够胜任自身工作的社畜可以说是一抓一大把。

问题来了，谁敢说这些能够胜任自身工作的社畜不是人才？事实上，对于一家公司而言，能够将工作顺利且按时完成的员工就是人才！

或许有人会问：「这是不是拉低了人才的标准？」

呵呵，想想看，如果一家公司的ceo能够胜任自身的工作，那么他肯定就引领着公司前进，毕竟，若是公司都发展不起来，那还能叫胜任？可单只有ceo一个人能够胜任自身的工作行吗？

没有各部门经理的配合，没有各组长带头工作，没有员工按时完成公司分配下去的工作，ceo的能力再强也没用！

因此，对于一家公司而言，能够将自身工作顺利，且按时完成的员工，绝对是社畜中的人才——

要是放在二三十年前，信不信这样的人才到哪都吃香？

可现在，这样的社畜人才却是一抓一大把，所以，这样的言论也就顺势而生了：「二十一世纪，最不缺少的也是人才！」

没办法，谁让如今这个时代什么都不多，就是人多呢？