郑在许途第39章 富士坑竟然还算是良心

带薪拉屎喝蹲得俀麻子，我就知道我来对了地方，后来又转岗技术支援部又转岗生技，工作就是围着工业机器人打转，听说明年还要去cnc玩数控，底薪和资位也年年涨的，我本来只是想领完旺季激励金到过年就走的，结果到24年了又续签了三年的合同。

在富士康工作久了，我发现资位和薪资常常呈现出两极分化的现象。

员级师级的职位差异犹如两个世界，但也有人陷入底薪和资位倒挂的困扰。富士康的工作环境众所周知，个人的薪资是需要严格保密的，多发少发，自己心里有数就好。然而，打听别人的薪资往往纯属自找烦恼。

同样在一个车间，有的人每月能拿到三四千，而有的人则能达到八千一万。

即使从事着同样的工作，由于职位不同、底薪不同、津贴补助不同，每个人所感受到的差异和不平衡也是不尽相同的。

即怕兄弟吃苦，又怕兄弟开路虎。

更何况职场里拿来的那么多的兄弟，搭档也并不盼着你比他更好，甚至是好得多。

偶尔义务加班的时候，开完后去培训测试一下手感，覆盖程式没能覆盖完的，想要拖堂拖课处理一下的，当初的劳林就给领导说，义务加班是你们师级的事儿，我们员级就不配参与这事儿，每月发这点儿钱，还了个毛线。

津贴发放的数额有所减少，我感到有些不解，于是去找领导反映这个问题。我质疑自己为何得到的评级为c，而有些人整天无所事事却得到了a评级。

我看到有些人似乎只是在上班时发呆，却并未看到他们实际付出的努力。在工作中，我们往往难以看到他人的辛勤付出，只看到他们默默地站在那里。我并不认为得越多就一定能获得更多的报酬。

即使我们不断学习，提升自己的能力和技能，我们的职位和薪资似乎仍然停留在原地。我们不得不学会斤斤计较，凑合着完成任务即可。