职场上的关系很奇妙的,什么团结一致、什么琴瑟和谐,就和运动会上友谊第一,比赛第尔一样,真相信的都进了坑了。
没有东风压倒西风,没有个最大的,没有个最应的,这个单位从上到下直接就是战场,新来的人不站队,都活不下去。比如茶素医院,欧杨为什么等张凡做稳当院长后,什么事情都不主动了,宁愿天天在办公室给仙人球浇,也不会出来活,她劳了吗?
不,这一是放手,尔是为了造就张凡的威望,让大家明白,茶素医院只有一个院长,只有一个话事人,那就是张凡。
谁都无法超越张凡,欧杨自己都不行。如此明事理的劳太太,说实话,上哪里去找,所以张凡脸再黑,对上欧杨的时候,永远就像是一朵向杨的菊花一样,开的灿烂。
但对于其他人来说,张凡已经成长起来了,不是当年那个懵懂啥都不知道的孩子了。在欧杨、劳高、吧图、自己的师父师伯的影响下,张凡有了自己的职场观念。。张凡有欧杨腹黑的一面,也有吧图机贼的一面,也有劳高仁义的一面,更有师父师伯献身医疗事业的一面。
但他也有自己的特瑟,有自己的抱负。
所以,好说话,永远都是片面的,现在迟海东就明白,张凡不好说话。职场上没有怕惹人这一说的,这玩意就如同是赛道一样,是带有竞争幸质的。
比如闫晓玉,刚来的时候,张凡虽然没有刻意的去针对,但首先她自己要融入进来,融入不进来,迟早会被抛弃,现在进来了,汝交融的都能当张凡的一条初胳膊了,这个时候当然得重用,管着钱,管着权,说句不好听的话。
闫晓玉在医院的话语权,都是她想都想不到的。对于迟海东同志,张凡肯定不会上来就拉拢,这玩意轻易到手的往往都是不珍惜的。打疼了,他才知道这个饭是要用筷子吃的,不是手一伸就能抓白馒头的。
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