外科教父978章 幸福

虚拟现实训练---动物训练---临床训练，这三级台阶式的外科医生训练模式恐怕是世界上最先进，最快的训练模式，以后可以培养大量优秀的年轻外科医生。

任何进步都是一个渐进的过程，一定要设计一条合理的进步路线，杨平建立这条路线也不是一蹴而就，而是在实践中不断地修正，一步一步变得更好。

在外科研究所的主导下，现在三博医院的医生培训体系慢慢建立起来，很多科室相继学习外科研究所采用这种科学规范的训练方式，让年轻医生尽快成长起来。

因为以前的培养方式基本上是野生散养，完全没有培养标准和体系，即使推行的住院医生培训制度和专科医生培训制度，也毫无章法可言，形同虚设，根本没有把培养医生的具体能力作为目标，而是完全把规培生当作廉价劳动力驱使，所谓的培养计划和目标都是一张废纸。

而杨平所建立的医生培养制度完全不同，医生在医院完成住院医生培训后，来外科研究所进行专科医生培训，5-8年时间完全可以真正的独当一面，放到全世界任何一家医院可以独当一面，普通专科五年足矣，神经外科、心脏外科可能需要更多的时间，需要8年，这是真正有计划有目的的培训。

听说外科研究所的医生有手术机器人可以专门用于训练，大家羡慕不已，其它科室医生连做手术都很少摸手术机器人，外科研究所的医生居然可以把机器人当玩具。

跟夏院长聊几句，杨平下班回家，逗逗儿子，换换尿布，杨平现在换尿布比谁都熟练，又快又好，连小苏都惊讶，怎么尿布换得这么利索，这是不是把换尿布当做手术在搞。