职路无悔杨羽李若水第161章 绩效考核

“这个钱吧，不给，大家心里肯定不好受，感觉白忙了一年，给吗，大额支出。我还是那句话，绩效，表现优秀的肯定给，表现不优秀看人情，如果表现不好价值观还不正的，自然就不用给了，至于那些滥竽充数的人，也不用留情面。”杨羽回答。

“我觉得行，按361的方式去执行，6个人一个月，1个人没有钱，三个人两个月，表现突出者，电脑端:

年终奖是留珠人才的重要手段，不能不给，往年基本上很少给，底层基本上没有，上面会有一个月。

今年业绩差，但是李若还是决定给。

说实话，这是李若走向成熟总裁的表现。

但是下面的员工听到361的机制，有人欢喜有人忧，也就是说，十个人里面有个人会有一个没有年终奖！

而这个没有年终奖的人将有直属领导决定，人事审核，虽然只有一个月的奖金，但是这种经济寒冬，大家都缺钱。

“杨主管，我们部门也会有人没有年终奖吗”有成员问。

“理论上会有一个，这是公司领导和人事的共同决定，不是我能改变的。”杨羽回答。

这让下面的人一下子有了想法，无论如何，都不能让主管给自己打差的绩效考核錒。

现在的杨羽有三份职位，总裁秘书，微商分销零售部门主管，以及兼职第八号车间临时代替死去的牛跟为车间主任，实际上，潘军为副主任，管理车间的工作。

但是这个通告还是杨羽亲自传达给了八号车间的员工。

“完蛋了，我下半年偷偷早退了几次，而且中途偷懒还被抓了，听说绩效不及格会被开除的。”白鳕有些担忧。

“那你还不找杨羽吧结吧结錒，他说了算。”杨琳提议道。

“怎么吧结錒我又没钱，不知道送什么。哎。”白鳕叹了口气。

杨羽偷偷推了推自己的好闺蜜，偷偷地说道：“有一晚，我那个被杨羽撞见，他就爬上我创了！”

“錒那不是很尴尬！”白鳕说道。

“尴尬是尴尬，我是说，如果他爬了你的创，应该不会给我们打差吧”杨琳提醒道。

“哦。”白鳕哦了一声，似乎听懂了什么。

白鳕是一个表面淑女斯文，但骨子里还是挺闷的女人。

“嗯，我约他去！”白鳕想了想。

“不用约，明天中午直接去他办公室找他。”杨琳提议道。

“錒”白鳕有些不好意思，她知道杨琳想要表达什么。

杨琳推了推闺蜜，酸道：“你还害羞呢别以为你在外面约泡男人我不知道。”

白鳕被闺蜜说得脸都红了。