军工科技第二百一十三章 发展太快的锅

另一方面，开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公司办事处员工方面，完全可以采用社招方式，从社会招募相关人才来进行补充。

但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会有些参差不齐。所以一定要加强相关的管理和考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。

最后，还是得用上你的老本行，多利用你的关系和猎头公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人才进来。

线下直营店的店长，工厂的中低层干部主管，海外分公司办事处的负责人等等。

按照咱们公司目前的情况，这些职位很难从内部抽调，所以还是得从外面想办法。”

“一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。

“这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道：“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。

不管是从理性上还是从情感上，我都当然希望多给那些和咱们一起打拼起来的老员工一些机会。

但现在的情况是，公司的发展远远超出了他们的能力范畴，盲目的晋升反而会引起一些问题。

而且将这些老员工们都抽调出去，那他们原本的位置谁来填充，这都是问题。”

“我觉得可以试着暂不设主管和负责人，然后多设置几个副主管。让他们互相竞争，谁有能力就提拔谁来当这个主管。这样不仅仅能够激发这些人的工作热情，也能避免一些问题，并且还能多为咱们培养一些后备干部。”董益明这时候开口建议道。