重返1977第二百零三章 发奖金

这在她看来，这似乎是一件完全没有必要的事儿。

职工嘛，做好基层工作就好了，知道这些又有什么用？

不过等到水清真的开始公布，曹芳立刻就不这么想了。

因为她发现大家一边听着，一边点头。

那感觉就像是大家触摸到了公司的心脏，拨开了迷雾，自己与公司的心达到了同步跳跃。

特别是念到商店的经营数据的时候。

“商店组”的职工们情不自禁发出了振臂欢呼。

就连其他组职工也同样为他们鼓掌、喝彩。

这样热情与激动，让曹芳突然有了一种共鸣，把她心里烧的一下热了起来。

是的，“商店组”确实是应该为之自豪的。

这个月他们的商店迎来了开门红，集体创造的毛利润高达两万九千八百块。

大大超过了公司原先的经济支柱“零售组”一万八千三的毛利润。

这可都是通过每一个人不辞辛苦，自觉加班加点做到的啊。

怎么能让人不快乐，不兴奋呢？

至于“零售组”没有嫉妒，没有眼红。

只有与有荣焉的高兴，还有鼓足干劲想要在下月比一比的心气儿。

显然也是来自于共同集体的一种归属感。

甚至还有不少人敢于对工作里的问题提出疑问和建议的。

这更说明了，大家伙心不再抱着那种领我的工资，干我的活的心态。

而是把自己的满足和公司的收益切实结合在了一起。

这一切恰恰都是水清的数据报告导致的。

看来，能够让职工们清楚地了解公司的状况，实在很有利促进他们为一个共同目标而奋斗努力，提升他们荣辱与共的集体意识，从而在工作里形成真正的凝聚力。

等水清介绍完了经营情况，接下来就是公布五月份“优秀职工”的名单。

这一环节显然应该也具有异曲同工之妙。