老中专生第十六章（1-2）

紧接着，他对段上的干部队伍做了个摸底。以他多年基层工作的经历，想创新个后备干部培养机制，在老中青三结合基础上，逐步提高年轻人比例。在工务段，做一名胜任的现场干部，必须具备拿出手的专业知识，还得有刚强的体魄。建立起这个机制，搭起相对公正的平台，对积极上进的年轻人，是最好的鼓励与鞭策。使他们在成长过程中，切实感受到党组织的关怀和重视。

花了两天时间，张书记列出个提纲，把段几个相关部门负责人，召集在一起，开宗明义讲清楚了自己的想法。要各部门按照具体分工，按时间节点，起草有关基本制度。劳人科长是位年长的老同志，他深谙人事制度的利弊，对张书记这举措，打心眼里佩服。说的一句话，逗的大家都笑出声来，他说道：“张书记，请你的语速慢点，我们才能记清楚要点与要求，回去好落实嘛。”张书记也给逗笑了，说道：“我这毛病，恐怕这辈子改不了了。没事的，会后，你们谁没听清楚，随时过来问我。”经过几个部门的密切配合，《金州工务段后备干部培养机制》初稿形成了。张书记关在办公室，整整两天，又把稿子认真地过了一遍，一些模棱两可的地方，都做了进一步的修改。还有几个地方，他感觉需要充实些内容，都进行了标注，再发给各部门，要求一周内拿出二稿。