这大概是每位职场女性共同面临的困境——
结婚,怀孕。
稍有不慎,事业停滞都算好的,大好前途中途夭折、一落千丈的更不在少数。
任何一个公司,哪怕嘴上“男女平等”的口号喊得再响亮,实际行动上仍还是更偏向男性。
所有人下意识的认为,女性一旦结了婚,就会把重心放在家庭里。
甚至在女性孕育时,将人踢出公司的比比皆是。
什么功臣、什么老员工~
公司根本就不会在意这些。
显然,卓文欣也明白舒姣的意思,一时间她的脸色更为难看。
确实。
去年她有一段恋情,那个时候提到过结婚的事。
当时公司并没什么异样表现,结果是在背地里悄悄摸摸的挖人来代替她啊!
真不要脸!
“你这样的人才不好找的。”
舒姣轻笑一声,“荣科可不会因为你想结婚生子,就把你一脚踢开。”
“现成的例子嘛。你看看荣科在y国区的vp(副总裁),前年怀孕生子,荣科给她放了三个月产假,回来后职务薪酬一点没变。”
是吗?
卓文欣有些怀疑。
她上网查了查发现居然是真的。
听着,荣科好像是比an有人情味一点。
如果进入荣科的话,应该会很稳定,而且没有后顾之忧。
“但荣科和an不在一个level(级别)……”
不等卓文欣说完,舒姣便打断她的话,“相差不远。更何况,比起an,荣科更具有挑战性。而且它的前景很好,不是吗?”
“你难道不想亲自把荣科带成头部公司吗?”
“到时候,你zora,就是cto中的top1,最闪亮的存在。”
卓文欣不禁握紧方向盘。
不得不说,舒姣的语气和言辞,确实很有煽动性。
见她又沉默,舒姣勾起唇角,语气和缓下来,开始走煽情路线。
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