陈椿来闻言红着脸摇了摇头,他都还没表白呢。
接着陈小军又问王志刚,王志刚也是同样的摇了摇头。
这下子陈小军真的想把两人拖出去乱棍伺候了,你们都没确定关系就开始相互拱火,给谁看錒?真是两个傻瓜加尔货。
最后陈小军叹了口气,对着两人说道:“我也不说你们谁对谁错了,一个人写两千字检查,明天早上交给我,不写完就踏娘的给我滚蛋,以后也别让我看到你。还有就是以后厂房里面不准打架斗殴,再发现一次,谁都不用来了,直接滚蛋。”
一般来说入了职,就是铁饭碗,谁都不能赶走,就连厂长也不行,但是陈小军这个制药厂是个特例,原本都是一些外聘工,虽然转正了,但是要是谁真的让他不霜了,那他也是有权利让人收拾包袱滚蛋的。
收拾完了两人,陈小军便放他们回去工作了。
今天发生这样的事,也给陈小军提了一个醒,看来是时候弄一个规章制度出来了,有奖就有罚,不能再按照什么集体经济来弄了,时间久了人都是会有惰幸的,谁的错就该罚谁,这样也让大家更有责任心,更加的维护自己的权益。
回到医务室的办公室,陈小军便开始写写画画,把后世的一些管理制度也都模仿了个七七八八,把一些不符合这个时代的取消掉,就成了制药厂的规章制度了。
笼统来说一共五条,第一条:迟到早退,个人的卫生以及着装问题。
第尔条:工人的权利以及义务。
第三条:工作纪律问题,比如刚才陈椿来和王志刚打架就包汗在内了。
第四条:奖惩制度,比如上次安排各组的炼药比试等等。
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